Il digital mismatch, ovvero il mancato allineamento tra offerta e domanda di lavoro calibrate sulle nuove competenze digitali è considerato un rischio per la ripresa economica. Le società in grado di elaborare un’offerta come la Innovation Engineering hanno il dovere di contribuire alla compensazione di tale gap mettendo a disposizione le proprie competenze per la formazione, upskilling e reskilling e facilitare l’accesso alle posizioni aperte.
D’altra parte, il tema riguardante diversity e inclusion è all’attenzione di tutte le organizzazioni pubbliche e private, le quali stanno portando avanti programmi per il raggiungimento dell’obiettivo di gender balance all’interno delle proprie istituzioni. Il tema delle donne nel mondo ICT e professioni legate alle tecnologie IT, è ancora da indirizzare e su cui porre attenzione da parte del mondo del lavoro, dell’imprenditoria e della ricerca. Importante considerare la presenza anche delle donne, nel disegno e gestione delle nuove soluzioni che verranno realizzate, per poter creare servizi utili a tutta la popolazione. Con la volontà di dare visibilità a questi temi e progetti ambiziosi, la Innovation Engineering ha strutturato un piano di formazione aziendale che prevede l’approfondimento attraverso formazione teorica e pratica per uno sviluppo software avanzato e innovativo, e strutturato all’interno di un processo aziendale.
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